金贵，我们共同的家园

---郴州市金贵银业股份有限公司

当我们一旦想到自己的家时，就会从心灵深处油然而生一种亲切感。家，是温馨的港湾。家，是我们天天思念的地方；家，是我们天天牵挂的地方。因为家中有爱，让人不再孤单，快乐有人分享，困难有人分担。因为家，给人一种归属感、安全感、责任感，我们每个人都想有一个温馨的家。

小作坊成就大事业，金贵速度举世瞩目

我是在金贵参加工作的，是在金贵这个大家庭里成长起来的。那时的我青春年少，金贵还是棵幼苗，厂区面积只有9.8亩，年销售收入不过200万元。金贵从创建到现在，搏击风浪、披荆斩棘；秋去春来，九年风风雨雨，九年坎坷磨砺，在市场经济的大潮中，一个曾名不见经传的小冶炼厂在迅速崛起，令世人瞩目：从手工作坊式的土法冶炼小加工厂发展到新型节能的现代化冶炼企业，厂区面积从9.8亩到800多亩，员工从十几名到1600多人，年销售收从200万元到超三十亿元，在中国白银生产企业中的排名从榜上无名到全国前三名。这组数据表明，金贵在郴州、在湖南乃至全国创造了经营奇迹，被人们誉为“金贵速度”。在这组数据中，我还看到了金贵这个家越来越大，家庭成员越来越多。我和许许多多金贵人一样，在金贵这个大家庭共同度过，伴随着金贵发展壮大的光辉历程共同走过、一起成长……

金贵开创宏图伟业，全体员工功不可没

时光如水，岁月如歌。蓦然回首，欣喜万分。

金贵，从她诞生的那天起，这个大家庭的领头人——董事长曹永贵先生就有两个梦想：一是要把企业做强做大，成就“百年大业”的梦想；二是要让金贵的员工们有“幸福感”和“温暖感”。 为实现这两个梦想，曹永贵先生带领全体金贵人十四年苦海弄潮，十四年逆风踏浪，十四年圆梦创业，十四年奋进不止，十四年业梦成真。

金贵的宏伟基业已经铸就，只要我们大家脚踏实地、团结一致、不断开拓创新，秉承金贵创业初期形成的“艰苦奋斗、无私奉献”的优良传统，发扬“金贵速度”，通过一代代金贵人不懈的追求和努力奋斗，成就“百年大业”不是梦想。最近传来令人振奋的好消息，我们公司筹措上市工作取得突破性进展，如果各项工作稳步推进，预计今年可以成功上市，这将是金贵成就“百年大业”新的起点、新的征程、新的跨越。能够成为上市公司的员工是我们大家的自豪和荣耀，随之而来的是企业各项工作更加规范，规章制度更加健全，管理水平和为社会创造财富的能力将会发生新的飞跃；员工的工作和生活环境将会更加舒适，还有令人羡慕的福利待遇，会使我们的员工队伍更加稳定。

金贵要成就“百年大业”，离不开全体员工。董事长曹永贵先生在第三十九期《金贵通讯》发表的《发扬主人翁精神干事业，与公司共发展》的文章，他对我们的员工给予了高度评价，现引用一段与大家共同分享：“公司取得现在的成绩，折射出公司员工金子般的品质，每一位员工在公司步步发展壮大的历程中发挥主人翁精神。我们的员工把企业当成自己的家，承担对家的责任，默默为这个家奉献一切。作为领导、家中的‘家长’，我也一直没有把员工当成打工者、当成外人，而是把我们的每一位员工当成这个大家庭的一员，当成我们一起干事业的同伴。”由此可见，董事长先生对待员工犹如大海般宽广博大的胸怀，是个远见卓识的企业家。

幸福温馨金贵家园，我们携手共同创造

让金贵员工们有“幸福感”和“温暖感”，是董事长先生孜孜不倦的追求。今天，员工们正在逐渐享受着“幸福感”和“温暖感”。如为员工交纳养老、医疗、工伤等各项社会保险，解决了员工的后顾之忧；为员工提供免费就餐，对有特殊困难家庭的员工发放困难补助金，员工住院慰问等等。董事长先生没有因此而感到满足，他一直以来就在思考要想员工对企业有归属感，就要让员工在企业有个永久的家，而不是临时的住处。不断提高员工们的“幸福感”指数是董事长先生的愿望，也是员工们的期盼。前不久，董事长先生作出一个惠及员工福利事项的重大决策，准备选址购地筹建“金贵山庄”住宅区，以低于市场价格出售给员工。这一举措一旦实施，普通员工也能在郴州城里买得起房。让员工及家人都来“金贵山庄”安家落户，在金贵这个大家庭里拥有一个属于自己的温馨小家，每天下了班之后都可以与亲人在一起，从根本上解决一些员工“心挂两头”既影响工作又受家人埋怨的现象，使金贵的“大家”和个人的小家两全其美、和谐共赢。

乐于奉献做主人翁，美好家园再创辉煌

董事长先生尊重并爱护广大员工，将员工置于企业的“主人翁”地位，“把每一位员工当成这个大家庭的一员”。那么，作为员工应该时刻反思：我是不是一名合格的员工？我是不是一个合格的家庭成员？我为这个家庭作了什么贡献？只有在不断的反思过程中，修正自己的行为，与公司保持高度一致，争当合格员工，做合格家庭成员，多为家庭作贡献。因此，为了这个大家庭的兴旺，不允许只求家庭索取，不向家庭奉献畸形现象存在。我们每个金贵人都要树立与公司同甘共苦、共荣辱的思想。如果大家都把金贵当成自己的家，把公司的事当成自家的事来做，把公司的事当成个人的事来做；不管自己做什么，应该有“这是为自己在做事”的心态，只有以这样的心态，时刻控制自己的情绪，才能快乐地工作，继而快乐地生活。抛弃打一天工赚一天钱、事不关己的不良倾向，我们就没有做不好的事情，完成不了的任务，克服不了的困难。在这个大家庭里，不但有很多工作需要我们去做，而且还要求大家尽心尽力、齐心协力去做好每件事。因此，在工作或生活当中，管理人员之间、管理人员与员工之间、员工之间要做到至真至诚的沟通和理解，象兄弟姐妹那样和睦共处，从有利于企业的角度去发现和解决问题，消除误会和分歧，从而使每名员工都能真切地感到金贵大家庭的温暖和幸福。

在企业管理中，领导关心、爱护员工，如同家人；当然，对于员工，除了爱护之外，还要严格管理。无论是管理者还被管理者，就人格而言，大家都是平等的；职业没有高低贵贱之分，仅仅是分工不同而已。首先，管理者要集思广益，避免将自我意识和简单粗放的思维方式强加员工身上，要善于听取员工的意见和建议并合理采纳，和员工一起想、一起谋、一起干。其次，管理者要善于和员工达成互相信任和理解的关系，管理者要“公”，对待员工要公平、公正，切忌以权谋私，更不要凭借个人喜恶或印象来判断员工的能力和品行，“金无足赤，人无完人”，理智的管理者要善于用“发现”的眼光找到每个员工的特长和“闪光点”，因才适岗，因才用人。相对地员工也要“忠”，忠于企业、忠于组织，在企业生产经营面临严峻形势和压力时，要勇于牺牲“小我”，以“大我”的胸怀和境界共同迎接挑战。只有管理者与广大员工同心同德、同甘共苦、共同进退，事业发展好了，广大员工才能心有归属、业有前途，才能为工作而奋发，为企业而骄傲。

亲爱的同事们，在本文快接近尾声时，我给大家讲个小故事：在我们公司从事基建工程的肖老板，曾经在公司许多场合说过这样一句话，“金贵是我家，吃穿全靠她”。一个在金贵搞基建老板，能把金贵比作自己的家；而我们广大员工呢，是被董事长称之为“主人翁的金贵大家庭成员”，应该要更加十分珍惜这个家，建设好这个家。不妨把肖老板对金贵的感受改一下，作为鼓励我们的座右铭：“金贵是我家，幸福全靠她”。

金贵，我们共同的家园！

同事们：伸出你的手，伸出我的手，手拉手肩并肩，辛勤工作，团结拼搏，为建设美好的金贵大家园而努力奋斗！为明天的金贵大家园成就“百年大业”作出更大的贡献！

摘自《金贵通讯》